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    人才开发岗

    岗位名称

    人才开发岗

    岗位定员

    1

    岗位编号

     

    岗位类型

    专业

    职级通道

     

    直属上级

    部门

    总经理

    职位概要

    基于公司现状以及发展战略,制定公司人才评价标准并组织测评、推广和培养发展工作;制定和开发领导力发展项目和培训课程,组织相关人员进行培训,打造核心经营人才队伍,促进公司员工能力提升。

     

    关键职责

    1、负责公司培训规划设计的实施。根据公司发展战略,编制公司培训规划和年度计划。根据人力资源战略规划和人才培养工作要求,策划高级管理人员和关键岗位的培训项目,并组织实施。负责做好直属单位培训计划的编制指导、监督实施和评估工作。

    2、负责制定公司人才评价标准并实施人才测评。根据公司发展战略,制定公司各类关键岗位的人才评价标准和评估方法,并根据人才评价标准进行人才测评。负责建立公司关键岗位人才信息库,并做好开发、维护和动态调整工作。

    3、负责专家和专业技术人员职称管理工作。负责建立和完善公司专家人才库,并做好专家推荐和申报工作。组织开展隧道股份土木工程专业及政工系列中评委评审工作。组织实施教授级高级工程师、高级政工师申报前的推荐审核工作。

    4、负责高技能人才管理工作。负责建立公司高技能人才库,组织相关高技能人才申报工作。负责组织技能型人才竞赛工作。

    5、负责培训预算管理及相关统计工作。做好公司年度培训计划及预算工作,审核并优化培训的投入产出,维护培训类数据库,做好相关统计上报工作。

    6、完成领导交办的其他工作。

    主要产出

    §   培养专业技术人员和高技能人才

    §   提升高层次人才社会影响力

    §   提升高端人才核心竞争力

    基本技能

    要求

    计算机

    熟练使用办公自动化软件

    英语

    CET-4

    教育水平

    硕士研究生及以上学历,人力资源管理及相关专业

    专业知识

    掌握现代人力资源管理专业知识

    资格认证

    中级职称

    专业能力

    具有较强的组织协调、沟通和较好的写作能力

    工作经验

    5年以上培训等相关工作经验

    其他要求

    35岁以下,有培训机构、咨询公司等企业工作经历者优先考虑

     

    人力资源信息和招聘管理岗

    岗位名称

    人力资源信息

    和招聘管理岗

    岗位定员

    1

    岗位编号

     

    岗位类型

    专业

    职级通道

     

    直属上级

    部门

    总经理

    职位概要

    按照公司发展需求,负责人力资源多维度信息化管理工作,为人力资源各??榈脑诵泻屯卣固峁┦葜С藕颓榭龇治?。

     

    关键职责

    1、 负责人力资源数据信息分析及信息系统维护工作。定期提供公司层各职能/各层级的

    人力资源数据分析与报表工作,为人员结构优化提供指导意见。调研人力资源信息体系需求并提出完善意见,维护公司人力资源信息系统。指导直属单位做好人力资源信息系统建设和维护。

    2、负责公司招聘管理工作。根据人员结构、人员流失情况分析,制定公司招聘制度和流

    程并贯彻执行,编制公司年度招聘计划,开展公司总部员工招聘工作,指导和监督直属单位员工招聘管理,开展年度大学生入职培训工作。

    3、负责出入境人员管理工作。负责有关人员的出国报备办理和管理权限范围内因公出国

    人员的政审工作,负责因私出国人员报批管理工作。

    4、协助做好组织、统战、老干部等工作。协助做好党组织、党员管理信息系统的数据维护工作。协助做好公司党费的收缴、管理、使用及统计工作。协助做好老干部和统战年报工作。协助做好组织建设和干部考察等相关工作。

    5、协助做好职称管理工作。协助开展隧道股份土木工程专业及政工系列中评委评审工作。协助实施教授级高级工程师、高级政工师申报前的推荐审核工作。   

    6、完成领导交办的其他工作。

    主要产出

    §   统计分析人员结构运行状况

    §   根据发展需求定制招聘计划

    §   为组织工作提供相关业务支持

    基本技能要求

    计算机

    熟练使用办公自动化软件

    英语

    CET-4

    教育水平

    大学本科及以上学历,人力资源管理及相关专业

    专业知识

    掌握现代人力资源管理专业知识

    资格认证

     

    专业能力

    具有较强的组织协调、沟通和一定的写作能力

    工作经验

    2年以上人力资源管理等相关工作经验

    其他要求

    30岁以下

     

    风险与内控体系管理岗

    岗位名称

    风险与内控

    体系管理岗

    岗位定员

    1

    岗位编号

     

    岗位类型

    专业

    职级通道

     

    直属上级

    部门

    总经理

    职位概要

    按照公司管理要求、结合风险管理部职责,建立、实施并完善风险与内控体系,确保实现对风险的有效管理。

     

    关键职责

    1、负责制定并持续完善符合现代公司治理体系及上市公司规范运作要求的风险管理与内部控制运作体系。

    2、负责建立符合公司发展要求的风险识别和评价体系,建立维护并持续改进公司内控导则和风险管理制度。

    3、负责建立合完善公司风险数据库指引,为公司各层级制定风险预警和应对措施方案提供依据。

    4、负责指导、监督职能部门建立并履行风控管理职责,指导、监督子公司建立风险管理与内部控制体系及制度。

    5、负责定期跟踪、检查和评估各职能部门及子公司风险管理情况,并提出改进建议,收集、整理、分析汇总相关信息形成风险管理评估报告。

    6、负责内控体系实施的动态管理,制定公司年度内控自评方案,开展内控评价工作,落实缺陷整改。

    7、完成领导交办的其他工作。

    主要产出

    §   风险与内控体系的更新完善

    §   形成年度风险评估报告(含内控自评报告)

    基本技能要求

    计算机

    熟练使用办公自动化软件

    英语

    CET-4,具有良好的听说读写能力

    教育水平

    硕士研究生及以上学历,企业管理、工商管理、财务、法律等相关专业

    专业知识

    掌握风险与内控体系管理专业知识

    资格认证

    企业风险管理相关认证,注册企业风险管理师(CERM)优先考虑

    专业能力

    具有良好的学习沟通能力,具备上市公司企业运作和风险管理的能力

    工作经验

    5年以上相关工作经验

    其他要求

     

     

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